新世界集團深信人才發展是企業發展的成功關鍵。集團的培訓及人才發展以配合「以創新思維及持續發展同創更美好的社會」的企業發展目標為原則。集團致力為員工創造理想的工作環境,並透過優厚的待遇及獎勵,吸納、培訓及留住人才。

由企業策略推動的學習文化

集團鼓勵員工終身學習,通過自身的發展從而令集團不斷進步。為此,我們為員工提供各種各樣的學習機會。

策略性學習管理系統

集團採用策略性的學習管理系統,將關鍵績效指標(KPI)、培訓需求分析、員工年度考核及IT培訓紀錄整合一體,爲員工度身定製符合企業發展需求的個人培訓目標,將員工自身發展、員工上司、部門、業務單位及企業的發展緊密聯繫在一起。

工作坊與研討會

為支持員工的個人與專業發展,集團定期舉辦內部培訓,涵蓋「自我管理」、「管理他人」、「企業管理」、「專業技能」及「人生管理」五大範疇。集團亦定期舉辦由高級管理人員主持的分享會,及邀請專業人士如會計師、律師、政府機構及其他企業代表,爲與會者分享不同的知識和成功故事。

內部和外部的交流互訪

員工在新世界集團的學習不僅限於課堂培訓。集團為員工安排跨業務單位參觀交流團包括K11藝術購物中心、青年廣場、香港會議展覽中心、澳門水廠和珠海巴士組裝工廠等,加深員工對集團的了解,從而提升他們的自豪感、歸屬感及團隊精神。此外,集團亦經常通過參觀、研討會、工作坊和會議的方式,與其他行業的領袖作交流。

工餘活動

在新世界大學旗下,員工自行組織各類興趣小組以促進朋輩學習。如成立於2011年的普通話小組,每週舉行一次聚會,通過相互練習,提高小組成員的普通話水平。這些小組的統籌人和成員,跟STAR校友會及AMT校友會的成員一樣,有機會認識集團其他業務單位的同事,亦有機會向高級管理人員展示他們的領導才能和工作能力。表現出眾的員工,再通過考核後有機會被調配或升遷至更合適的工作崗位。

集團關注員工的健康和福祉。為此,我們成立康體委員會,鼓勵、資助並組織員工參加一系列的康樂活動,如攀石、排球、籃球、遠足、書法、烹飪、咖啡品賞會和品酒會,提升員工的體育精神和團隊合作精神。

由企業策略推動的學習文化

知識庫與自學資源

集團鼓勵員工進行自我進修,建立知識管理平台,讓員工在集團的圖書館參閱各種書籍與專業期刊,藉此提倡終身學習。員工也可以透過內聯網隨時隨地觀看大部份的培訓課程錄影及閱讀培訓教材。

教育津貼與考試休假

集團爲員工提供教育津貼,讓員工進行終身學習。同時,每一位員工亦享有多達每年三天的有薪考試假。