什麼是 New World Talent ?

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  • Newness
    崭新思维
  • World-vision
    国际视野
  • Trust-worthy
    诚信
  • Advancement
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    集团领导
  • Extra-curricular
    社会活动
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    敏锐
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新世界 我们都拥有一颗匠心

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我们的优势

  • 行快一步
  • 机会无限
  • 多元化
  • 实践宏大梦想

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见习行政人员培训计划

见习行政人员培训计划

为了配合本集团的广泛发展,并维持我们的使命。新世界集团每年 10 月左右便会开始管理培训生计划,为社会培育年轻人才。

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新世界暑期实习生计划

新世界暑期实习生计划

为社会培养青年发展是新世界集团的使命,我们要寻找充满活力,创新和积极主动的人才。通过与别不同的体验,深入认识和了解新世界集团,加入我们的集团实习计划成为重要一员。

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职位空缺

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你在新世界大学的成长路?

E


高级行政人员
(包括董事会成员)

D


人才库
(STAR, AMT)

C


专业人员

B


管理生力军
(YoungSTAR, MT)

A


其他员工

  • 正常路径

  • 快速路径

  • 高速路径

A

其他员工

新世界发展有限公司企业传讯部主任刘嘉盈

掌握知识 学以致用

新世界发展有限公司企业传讯部主任刘嘉盈

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新世界发展有限公司财务部秘书易小敏

UNITI的力量

新世界发展有限公司财务部秘书易小敏

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新世界集团定期举办内部培训课程,内容涵盖员工个人、职业和专业的多样发展。此外,我们会定期举办由高级管理人员主持的分享会,为同事带来各种专业知识和故事。我们亦经常邀请专业人士如会计师和律师,及政府机构和其他企业的代表到来向集团员工演讲。

B

管理生力军

新创建交通服务有很公司营运支持经理列俊华

我们未来的人才库

新创建交通服务有很公司营运支持经理列俊华

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新世界发展有限公司营业及市务部高级主任岑奕欣

悉力以赴,精益求精!

新世界发展有限公司营业及市务部高级主任岑奕欣

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新世界「见习行政人员计划」和「YoungSTAR计划」提供具系统的培训予有潜质的年轻员工。这两个计划主力扩展这群生力军的商务视野、加强他们的创新思维和中级管理和专业知识,以提升他们他日成为「人才库」的一份子。 为期两年的「见习行政人员计划」由一个全面而策略性的招聘机制揭幕,内容涵盖多种软硬技能和知识的培训,以及在不同的地方和功能轮岗。公司更会为每位见习行政人员悉心选择师友和伙伴,支持他们的职业和个人发展。见习行政人员需要完成作业,再向高层管理人员发报。在这个过程中,见习行政人员、师友、伙伴、部门和高管可以互相交流;如见习行政人员提出的崭新提案合适,公司更会考虑采纳。 而「YoungSTAR计划」基本上就是「见习行政人员计划」的内部版。两者内容相似,但后者的对象为刚毕业的大学生,前者则针对经理级或以下、具潜质的优秀员工,以留住、培养和发展他们。我们策略性地整合两个计划,让两组不对的年轻才俊互相交流,激发思想火花,从而达到协同效应。

C

专业人员

新世界发展有限公司审计经理梁恺恩

学海无涯

新世界发展有限公司审计经理梁恺恩

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新世界发展有限公司销售规范部总经理李伟明

支持 + 分享 = 协同 + 归属

新世界发展有限公司销售规范部总经理李伟明

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新世界集团相信专业,并致力支持员工的专业发展。除资助员工获取及更新专业资格,提供专业知识培训如会计、建筑、法律行业新知外,我们更策略性而积极地管理其专业人士的数据。透过年度培训需求分析问卷,我们收集各业务单位专业人士的数据,并与集团的发展和需要作比较分析,以确保我们有足够合适的专业人员,支持集团发展。此外,我们亦鼓励专业人员接触自己专业领域以外的事物,以培养他们的商务及管理才能,进一步发展他们的事业和推动公司增长。

D

人才库

新世界中国地产有限公司项目统筹经理林竞秀

共建和谐新世界

新世界中国地产有限公司项目统筹经理林竞秀

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新世界发展有限公司企业策略总监许明礼

成为领先创新的明日之星

新世界发展有限公司企业策略总监许明礼

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「人才库」是指一群表现出色、有潜质晋升为高级行政人员的的管理层员工。新世界大学为他们提供迷你工管硕士课程 (mini-EMBA),如由Ivey Businss School – Asia 推出的「New World Star Executive Development Programme」管理人员培训课程(「STAR」课程)和「Accelerating Management Talent Programme」培训课程(「AMT」课程)。前者是一个专为新世界集团设计的培训课程,而后者则有其他不同行业的机构参与,让员工可以与其他公司的管理人员互相交流。两者均以加强学员的领导才能、管理能力、商业眼光和国际视野为目标,培养他们成为新世界集团未来的领袖。STAR和AMT的毕业生已分别成立「STAR校友会」和「AMT校友会」,提倡会员和其他同事的持续学习和互相分享。

E

高级行政人员

<p>执行副主席兼联席总经理郑志刚</p>

人才管理是集团的核心策略

执行副主席兼联席总经理郑志刚

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执行董事兼联席总经理陈观展

管理层的领导和学习

执行董事兼联席总经理陈观展

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新世界大学为「高级行政人员」(包括所有董事会成员)提供与集团发展相关的专业及市场信息,形式包括研讨会、商管读物、与行业领导者或特定主题的大师级人马交流等。我们亦会定期为高级管理人员度身订造脑震荡及团队建设活动。

新世界生活

奖项

奖项

集團的成功有賴多方面的努力及出色表現,憑藉其卓越的人才發展及培訓,先後獲得多項殊榮。

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培育员工

培育员工

为了配合本集团的广泛发展,并维持我们的使命。新世界集团每年 10 月左右便会开始管理培训生计划,为社会培育年轻人才。

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和谐工作间

和谐工作间

新世界集团朝著「新方向」、「新思维」迈步发展,拥有出色的管理人员,本集团才能作出改变与更新。现今社会瞬息万变,积极的专业人才是促进团队发展的关键,因此我们致力为员工创造理想的工作环境,并透过优厚的待遇及奖励,吸纳、培训及挽留人才。

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UNITI

统一核心价值 UNITI

除了上述的众多人才发展计划外,我们亦透过培训和学习活动,大力促进和推动我们新的企业核心价值UNITI。这组新的企业核心价值于2012年初集团的更生活动中诞生,旨在结合和领导我们的47,000多名的员工。我们举办了UNITI工作坊,由高层管理人员亲自解释UNITI的内涵和精髓,并向员工展示新世界集团众多值得骄傲的故事。

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