新世界集团深信人才发展是企业发展的成功关键。集团的培训及人才发展以配合「以创新思维及持续发展同创更美好的社会」的企业发展目标为原则。集团致力为员工创造理想的工作环境,并透过优厚的待遇及奖励,吸纳、培训及留住人才。

由企业策略推动的学习文化

集团鼓励员工终身学习,通过自身的发展从而令集团不断进步。为此,我们为员工提供各种各样的学习机会。

策略性学习管理系统

集团采用策略性的学习管理系统,将关键绩效指针(KPI)、培训需求分析、员工年度考核及IT培训纪录整合一体,为员工度身定制符合企业发展需求的个人培训目标,将员工自身发展、员工上司、部门、业务单位及企业的发展紧密联系在一起。

工作坊与研讨会

为支持员工的个人与专业发展,集团定期举办内部培训,涵盖「自我管理」、「管理他人」、「企业管理」、「专业技能」及「人生管理」五大范畴。集团亦定期举办由高级管理人员主持的分享会,及邀请专业人士如会计师、律师、政府机构及其他企业代表,为与会者分享不同的知识和成功故事。

内部和外部的交流互访

员工在新世界集团的学习不仅限于课堂培训。集团为员工安排跨业务单位参观交流团包括K11艺术购物中心、青年广场、香港会议展览中心、澳门水厂和珠海巴士组装工厂等,加深员工对集团的了解,从而提升他们的自豪感、归属感及团队精神。此外,集团亦经常通过参观、研讨会、工作坊和会议的方式,与其他行业的领袖作交流。

工余活动

在新世界大学旗下,员工自行组织各类兴趣小组以促进朋辈学习。如成立于2011年的普通话小组,每周举行一次聚会,通过相互练习,提高小组成员的普通话水平。这些小组的统筹人和成员,跟STAR校友会及AMT校友会的成员一样,有机会认识集团其他业务单位的同事,亦有机会向高级管理人员展示他们的领导才能和工作能力。表现出众的员工,再通过考核后有机会被调配或升迁至更合适的工作岗位。

集团关注员工的健康和福祉。为此,我们成立康体委员会,鼓励、资助并组织员工参加一系列的康乐活动,如攀石、排球、篮球、远足、书法、烹饪、咖啡品赏会和品酒会,提升员工的体育精神和团队合作精神。

由企业策略推动的学习文化

知识库与自学资源

集团鼓励员工进行自我进修,建立知识管理平台,让员工在集团的图书馆参阅各种书籍与专业期刊,藉此提倡终身学习。员工也可以透过内部网络随时随地观看大部份的培训课程录像及阅读培训教材。

教育津贴与考试休假

集团为员工提供教育津贴,让员工进行终身学习。同时,每一位员工亦享有多达每年三天的有薪考试假。